Менеджеры и целые организации продолжают спорить о том, когда и насколько активно использовать формат удаленной работы. Кристос Макридис из Университета штата Аризона и Джейсон Шлецер из Джорджтаунского университета проверили это на данных. Они сравнили, что важнее для сотрудников – возможность работать не из офиса или качество корпоративной культуры и ощущение значимости своей работы. GURU публикует краткий перевод их колонки на сайте Центра исследований экономической политики (CEPR).