5 сентября 2025 года профессор, ректор РЭШ Антон Суворов выступил на сессии «Новые решения бизнеса и государства для развития в эпоху дефицита кадров и капитала», где представил результаты исследования платформенной занятости, проведенного Центром экономических и финансовых исследований и разработок (ЦЭФИР) РЭШ.
На основе данных выборочного обследования рабочей силы Росстата за 2024 г. исследователи ЦЭФИР оценили масштабы платформенной занятости, которая подразумевает использование цифровых сервисов и сайтов для поиска и выполнения заказов. В прошлом году 3,2% от всей рабочей силы вошли в число постоянно занятых на платформах — это примерно каждый 50-й россиянин старше 15 лет. Исследование также оценило вклад этого сектора в экономику страны, который в совокупности составил 6,4% ВВП России.
По словам Антона Суворова, платформенная занятость отличается гибкостью: распределение рабочего времени здесь крайне неравномерное, с так называемыми «тяжелыми хвостами». Более 12% занятых работают меньше 30 часов в неделю, и примерно столько же — свыше 40 часов. Такая модель становится механизмом инклюзии, позволяя работать тем, кому нужен особый график: молодым мамам, людям с инвалидностью, пенсионерам.
Исследование показало и различия в шансах на трудоустройство. Например, студенты: в традиционной занятости их шансы на работу ниже на 80%, а в платформенной — на 44%. У людей с инвалидностью ситуация похожая: в традиционной занятости шансы ниже на 89%, в платформенной — на 73%.
Степень вовлеченности в платформенную занятость сильно различается по регионам: от менее 1% на Чукотке и в Орловской области до более 10% в Дагестане, Краснодарском и Ставропольском крае. Причем чем выше безработица в регионе, тем больше значение платформенной занятости — она работает как адаптационный механизм, сглаживая социально-экономические шоки.
В мировом масштабе, по данным Всемирного банка, в 2022–2023 годах на платформах были заняты от 154 до 435 млн человек. Большой разрыв в данных показывает, насколько сложно точно оценить масштабы, но ясно одно: это массовое явление. По разным методикам учета — это от 4,4 до 12% мировой рабочей силы. В Китае, по последним данным, в платформенной экономике задействовано свыше 10% рабочей силы. Перспективы у сектора огромные, и его развитие продолжится.
Отдельно ректор РЭШ отметил вызовы, связанные с искусственным интеллектом. Многие профессии будут трансформироваться, часть людей потеряет работу, и наличие таких «демпфирующих» механизмов особенно важно. Но и сама платформенная занятость будет подвергаться трансформации: по данным международных исследований, конкуренция уже усиливается в сферах дизайна, редактуры, перевода, где ИИ начинает вытеснять специалистов.
Исследование позволяет сделать вывод, что платформенная занятость уже не ниша, а новый элемент рынка труда. Она помогает экономике адаптироваться к кадровым ограничениям, расширяет занятость там, где традиционные механизмы не работают, и снижает социальное и региональное неравенство.