Профессора РЭШ Наталья Волчкова и Дарья Дзябура приняли участие в ежегодном саммите Forbes Woman Day, посвященном равенству в обществе и бизнесе и поддержке женщин. В этом году основной темой саммита стало обсуждение главных изменений в женской повестке за последние 15 лет.
Наталья Волчкова приняла участие в дискуссии «Равенство возможностей, D&I и поддержка женщин в российских компаниях».
В сессии также приняли участие Мария Баева (корпоративная практика LEVEL Legal Services), Венера Ельчина («Лемана ПРО» («Леруа Мерлен»)); Анна Зырянова («Селфмама» и «Будь собой»); Марина Медведева («Сибур»); Елена Логинова («Почта Банк»); Елена Столбовских («Алкогольная Сибирская Группа»); Елена Тябутова («Юнилевер Русь»).
Участницы дискуссии обсудили, как изменилось положение женщин в крупных российских компаниях, какие варианты поддержки действительно эффективны и как женщине защитить свои права в компании.
По словам Натальи Волчковой, Россия находится среди стран, в которых ситуация с гендерным неравенством на рынке труда лучше, чем в мире в среднем. В настоящее время разница в зарплатах между мужчинами и женщинами составляет около 30%. Компаниям рекомендуется создавать равные условия для неформального общения внутри коллектива. Необходимо преодолевать социальные стереотипы, которые могут препятствовать полноценному использованию потенциала талантливых женщин, что может нанести ущерб как компаниям, так и экономике в целом. Существует ограниченный набор проверенных инструментов для улучшения ситуации. В корпорациях успешно применяются такие методы, как создание дискуссионных площадок, где женщины на разных уровнях карьерной лестницы могут обсуждать проблемы, возможности и случаи дискриминации. В случаях дискриминации к обсуждению привлекают и мужчин. Также эффективным инструментом является менторство для женщин. Компании, стремящиеся улучшить свои позиции в ESG-рейтингах, создают благоприятные условия для карьерного роста женщин.
Дарья Дзябура стала участником специальной дискуссионной сессии «Инвестиции в будущее: ограничения и новые возможности для женщин в инновациях, технологиях, креативных индустриях».
Сессия была посвящена изучению возможностей и вызовов, с которыми сталкиваются женщины в сфере инноваций, технологий и креативных индустрий. Модератором дискуссии выступила Марина Карбан (Школа управления «Сколково»). В числе других участниц: Александра Калошина (Solstudio Textile Group и бренд Radical Chic), Жанна Кан (меценат, патрон искусства, серийный предприниматель), Яна Комарова (инвестиционный фонд Zerno Ventures), Мария Краснова (Mousson Atelier), Алина Назарова («Альфа-Банк» и «А-Клуб»).
Дарья Дзябура отметила, что многочисленные исследования показывают: значительная часть проблем, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте, связана с восприятием. Это касается как самих женщин (например, неуверенности в своих силах или боязни просить о повышении), так и того, как их воспринимают коллеги, родственники и общество в целом. Изменить такое восприятие бывает крайне сложно, особенно если оно основано на стереотипах и предвзятости — переубедить человека с помощью логики и фактов бывает непросто.
Университеты играют ключевую роль в формировании этого восприятия, так как это первая ступень на пути в профессию. Здесь молодые люди впервые становятся физиками, экономистами, историками и входят в профессиональное сообщество. Именно в этот момент важно, какие ценности и установки они получают. Важно следить за университетской культурой, не допуская сексистских комментариев или дискриминационных шуток со стороны преподавателей и администрации. Лидеры в университетах должны подавать пример.
В России среди топ-50 вузов только 4 женщины занимают должности ректоров, а среди топ-10 — ни одной. Эта профессия требует не только знаний и опыта, но и таких качеств, как социальная ответственность и эмпатия, что делает её совершенно не «мужской». При этом на более низких уровнях университетской иерархии, таких как преподаватели, много женщин, но их продвижение по карьерной лестнице часто затруднено. Где-то они «застревают» на одном уровне.
Важно продвигать образ женщин-экспертов в разных отраслях, будь то профессора или приглашенные спикеры. Роль женских сообществ также неоценима — они предлагают менторство и поддержку, служат ролевыми моделями. В определённые моменты карьеры, например, когда женщина становится матерью, особенно важна поддержка именно от коллег-женщин.
Сфера искусственного интеллекта является молодой отраслью, где женщины могут легче находить возможности для развития, поскольку здесь им не нужно «врываться» в уже устоявшуюся, преимущественно мужскую сферу.
- Тезисы дискуссии «Равенство возможностей, D&I и поддержка женщин в российских компаниях»
- Тезисы дискуссии «Инвестиции в будущее: ограничения и новые возможности для женщин в инновациях, технологиях, креативных индустриях»
Forbes Woman Day. Woman Summit посвящен равенству в бизнесе и обществе и ставит своей целью создание пространства для масштабной дискуссии о правах женщины во всех сферах жизни — от бизнеса до политики. Это площадка, где встречаются женщины, объединенные общими интересами и ценностями, которые готовы делиться друг с другом и участниками саммита своим опытом и экспертизой.
