Центр развития карьеры и лидерства (ЦРКЛ) — подразделение Российской экономической школы, координирующее трудоустройство студентов. Основные задачи ЦРКЛ — это помощь студентам в их карьерном самоопределении, успешном выходе на рынок труда и трудоустройстве, помощь выпускникам в развитии карьеры и получении дополнительных навыков, а также сотрудничество с работодателями.
О том, как Центр помогает студентам и выпускникам, какие инструменты и ресурсы для этого задействует и какие возможности открывает, рассказала его директор Светлана Волкова.
Как РЭШ помогает студентам определиться с выбором карьерного пути? Какие инструменты для этого используются?
Нашу работу можно разделить на несколько основных блоков. Первый — профориентационный. Центр карьеры проводит около 80 карьерных мероприятий в год — по несколько встреч в разных форматах еженедельно. Это могут быть презентации компаний на кампусе РЭШ, презентационные мероприятия в офисах компаний, лекции топ-менеджеров, кейсы от компаний, круглые столы на профессиональные темы, например, о функционале аналитика или о применении искусственного интеллекта в работе финансиста.
Второй блок включает в себя проработку таких вопросов, как создание портфолио кандидата, написание резюме и сопроводительного письма, подготовка к интервью и прохождению собеседований в компаниях разных отраслей.
Помимо хорошей академической базы, которую студенты получают в РЭШ, для успешного трудоустройства необходимы и «мягкие» навыки. Поэтому значительная часть нашей работы — это обучающие мероприятия, направленные на развитие таких полезных компетенций, как структурирование информации, целеполагание, тайм-менеджмент и пр. А для того, чтобы студенты могли отработать полученные умения на практике, мы несколько раз в год организуем дни мок-интервью, когда HR-специалисты компаний проводят с ребятами тренировочные собеседования. Кроме того, у нас есть проект карьерных консультаций с сотрудниками HR-отделов компаний, в рамках которого каждый студент может взять две консультации у интересующих его специалистов. В этом году с апреля по июнь включительно студенты могли пообщаться с представителями 10 компаний разных отраслей. Также для студентов и выпускников РЭШ проходят регулярные карьерные консультации со специалистами ЦРКЛ.
Важную роль в профориентации студентов играют студенческие клубы. Они помогают ребятам познакомиться с рынком труда и различными сферами бизнеса.
Это NES Case Сlub (кейс-клуб), который в этом году значительно расширил свою экспертизу. Сейчас помимо представителей сферы консалтинга ребята приглашают на свои мероприятия квантов, продакт-менеджеров, аналитиков данных и специалистов других направлений. NES Banking & Finance Society (BFS-клуб) — это финансовый клуб. Он также активно работает, проводит встречи с интересными гостями из финансовой сферы в открытом и в закрытом формате (для участников сообщества). Раз в год BFS организует большое межвузовское соревнование — Investment Research Challenge, на котором команды-участницы защищают свои инвестиционные отчеты перед членами жюри из ведущих инвестиционных и финансовых организаций. Также у нас есть PhD-клуб, который помогает студентам, интересующимся карьерой в академической сфере, узнать о поступлении и учебе на PhD-программах. Ежегодно часть выпускников РЭШ (до 10%) продолжает обучение в аспирантурах лучших вузов мира. Мы сотрудничаем с нашими клубами, они молодцы и делают очень большую работу.
Как сообщество РЭШ помогает в карьерном ориентировании студентов, передаче им необходимых для построения успешной карьеры навыков и трудоустройстве?
У нас есть Менторская программа, которая была создана в 2010 году выпускниками, работавшими на тот момент в McKinsey, BCG и других известных компаниях. В 2018-м по инициативе студентов программы «Финансы, инвестиции, банки» (MAF) Дарьи Волосовой, Ирины Нировой и Екатерины Шадриной программа получила новый толчок в развитии. В частности, была запущена онлайн-платформа. С ее помощью менти (студенты) могут в удобном формате находить себе наставников, в роли которых выступают выпускники РЭШ. Сейчас в программе задействовано более 100 менторов из разных отраслей. Они всегда готовы делиться со студентами опытом и на живых мероприятиях, и на онлайн-встречах.
Участие в Менторской программе возможно в 2-х форматах: длительное менторство (наставник работает с менти в течение года) и разовая консультация. Последний формат очень востребован. Он позволяет менти проконсультироваться с несколькими выпускниками, которые достигли высоких позиций в разных сферах бизнеса и обладают большим профессиональным опытом. Если говорить про длительное менторство, то здесь формат работы определяется наставником и его учеником в индивидуальном порядке. Например, они могут встречаться раз в месяц или раз в две недели вживую или онлайн. Одни менторы дают менти задания, другие просто рассказывают о том, как попасть в ту или иную компанию и так далее.
Еще один проект, реализуемый ЦРКЛ при поддержке членов сообщества РЭШ, — Alumni Career Insights. Это цикл встреч с выпускниками за пиццей, на которых студенты могут узнать о разных карьерных траекториях и пообщаться с ними в неформальной обстановке. Такие встречи очень популярны и востребованы.
Как еще ЦРКЛ помогает студентам найти работу?
Начиная с 2009 года ЦРКЛ выпускает CV-book — электронный сборник резюме студентов и выпускников РЭШ, который собирается один раз в год — в конце марта-начале апреля — и рассылается компаниям-работодателям.
Для студентов участие в CV-book — это хороший способ потренироваться в написании резюме. Они заполняют разработанный Центром карьеры шаблон, который облегчает HR-специалистам задачу поиска нужного кандидата. В нем участники указывают, куда они хотят попасть: на стажировку, на начальные позиции или на позиции, где требуется наличие определенного опыта. HR-специалисты компаний отмечают, что этот инструмент очень полезен и они активно используют его в своей работе.
Какую помощь ЦРКЛ оказывает выпускникам Школы?
Чаще всего выпускники обращаются в Центр при смене работы. Они хотят получить информацию о том, что происходит на рынке труда, узнать, как лучше войти в ту или иную отрасль или же конкретную компанию. Среди самых популярных запросов недавних выпускников — помощь в написании резюме и сопроводительного письма. При необходимости в ЦРКЛ выпускники также могут получить контакты HR-специалистов интересующих их компаний.
Отмечу, что наши выпускники довольно активно посещают мероприятия Центра карьеры, направленные на развитие «мягких» навыков. Мы организуем несколько мастер-классов в год специально для людей с опытом работы, на которые приглашаем карьерных консультантов, экспертов рынка труда и представителей компаний по подбору персонала. Активное участие в таких мастер-классах принимают и студенты программы «Мастер финансов», которые уже имеют некоторый профессиональный опыт (вечерняя программа РЭШ «Мастер финансов» рассчитана на людей с опытом работы, прим.ред.). Для удобства участников эти мероприятия проходят в онлайн-формате.
Сколько и какие компании сотрудничают с РЭШ? Как строятся отношения с работодателями?
На сегодняшний день партнерами ЦРКЛ являются более 200 компаний из различных сфер бизнеса. При этом сотрудничество развивается сразу в нескольких направлениях: распространение вакансий и предложений о стажировках среди студентов и выпускников РЭШ, проведение совместных мероприятий (презентаций компаний, карьерных консультаций, мок-интервью, тестирований, визитов в компании), организация производственных практик, а также сбор и распространение CV-book.
Сколько студентов обращается за помощью в ЦРКЛ? Сколько студентов нашло работу благодаря поддержке Центра?
К нам обращается довольно много студентов за карьерными консультациями. Иногда у меня бывает по несколько консультаций в неделю. В прошлом году Центр организовал порядка 70 консультаций с HR-специалистами из компаний разных отраслей.
Многие студенты отмечают, что найти интересную работу им помогли сервисы Центра карьеры. По результатам регулярных опросов о том, какими источниками пользуются студенты и недавние выпускники при поиске работы, на первом месте стоят ресурсы Центра карьеры (еженедельная рассылка с вакансиями, CV-book, телеграм-канал Центра, встречи с представителями компаний и пр.) и нетворкинг с выпускниками.
В каких сферах работают студенты и выпускники РЭШ? Как изменилась статистика и тренды трудоустройства за последние годы?
Сейчас у нас, как говорят профессионалы, рынок кандидата. На это есть множество причин: демографическая яма, массовый отток специалистов, уход отдельных компаний с рынка и так далее. И действительно, спрос на квалифицированных сотрудников с хорошей подготовкой велик, при этом многие компании хотели бы видеть среди своих сотрудников выпускников РЭШ. В 2024 году к моменту окончания обучения 75% студентов РЭШ уже были трудоустроены, а через три месяца после получения диплома это число достигло 98%.
В течение пяти лет Центр карьеры готовит ежегодные отчеты о трудоустройстве выпускных классов. Эти отчеты показывают, как изменилась структура занятости выпускников за последние годы. По-прежнему около 50% выпускников идут работать в финансовый сектор (банки, инвестиционные компании), около 10% уезжают на PhD. В то же время доля тех, кто идет в консалтинг, за последние 4 года резко сократилась — с 18% до 3%, и существенно выросла доля выпускников, идущих в инновационные отрасли: в IT-компании, сектор электронной коммерции (с 10% до 31%).
В основном выпускники РЭШ трудоустраиваются на аналитические позиции: аналитики больших данных, финансовые аналитики, инвестиционные аналитики, аналитики-исследователи и так далее. Большой популярностью у ребят пользуются направления, связанные с обработкой данных (data science), алгоритмическая торговля, количественные финансы (кванты).
Какими качествами должны обладать выпускники, чтобы стать востребованными на рынке труда?
По нашим опросам в рэшевцах работодатели больше всего ценят, во-первых, их сильную академическую подготовку, технические и аналитические навыки и желание развиваться. Ребята сами отмечают, что готовы решать сложные задачи, над которыми надо поломать голову. Студенты ответственны и готовы к новым вызовам. Высокие учебные нагрузки в РЭШ дисциплинируют и учат работать в условиях жестких дедлайнов.
В то же время мы в Центре карьеры уделяем большое внимание развитию навыков коммуникации и личной эффективности, которые не менее важны для построения успешной карьеры. Для отработки навыков самопрезентации, целеполагания и тайм-менеджмента мы проводим занятия в рамках курса Career & Soft Skills Academy.
По версии LinkedIn в 2024 году работодатели выделяют в качестве основного навыка соискателя адаптивность. И в самом деле, иногда за помощью к нам обращаются выпускники, которые уже трудоустроились, но испытывают проблемы с адаптацией в новом коллективе. Для поддержки людей с опытом работы мы приглашаем карьерных консультантов, представителей рекрутинговых компаний, занимающихся наймом топовых специалистов, и HR-специалистов для проведения мастер-классов и круглых столов на темы карьерных изменений, карьерных переходов и других актуальных проблем.
В последнее время мы замечаем, что студенты и выпускники стали более серьезно относиться к мероприятиям по развитию «мягких» навыков.
Расскажите о планах ЦРКЛ на ближайший год
Мы каждый год стараемся придумывать и осуществлять новые проекты. В этом году таким проектом стал обучающий курс «Навыки построения карьеры» в рамках проекта Career&Soft Skills Academy. Курс состоит из серии мастер-классов по развитию карьерных и мягких навыков, эмоционального интеллекта, лидерских и предпринимательских качеств, которые проведут эксперты рынка труда и тренеры компаний-работодателей – партнеров Центра.
В этом году мы также запланировали серию презентационных мероприятий в офисах компаний, несколько круглых столов на тему рынка труда и на профессиональные темы, дни мок-интервью и карьерные консультации с HR-специалистами компаний.
Чтобы узнать больше об обучении в РЭШ и всегда оставаться в курсе самых актуальных событий, подписывайтесь на новостную рассылку для абитуриентов магистратуры и бакалавриата, а также каналы РЭШ в социальных сетях: ВК и ТГ.