Зарплата топ-менеджеров в России стала расти намного быстрее, чем у менеджеров среднего звена и особенно у обычных работников, установили аналитики из HR-консалтинговой компании Regroup в исследовании Re Salary Survey 2026 (есть у РБК), где они проанализировали динамику доходов россиян. Почему усиливается корпоративное неравенство? Будет ли и дальше увеличиваться этот разрыв?
Эксперты обращают внимание, что секторы промышленности и финансов крайне неоднородны, поэтому сравнивать зарплаты у специалистов совершенно разных предприятий довольно сложно. В том же финсекторе работают как консервативные госбанки, так и современные необанки, финтех-стартапы и инвестиционные дома. В каждом из секторов на размер компенсаций влияют и маржинальность бизнеса, и масштаб компании, стадия ее развития и ширина функционала руководителя.
«Агрегированные данные, безусловно, дают нам некую "среднюю температуру по больнице" и фиксируют общий рыночный тренд. Однако выводы о конкретных причинах этого разрыва и неравномерной динамики могут кардинально меняться в зависимости от того, о каких именно финансах мы говорим», - поясняет карьерный консультант, преподаватель РЭШ Александра Полиматиди. Например, зарплата молодого специалиста с образованием в области математики, физики или финансов из топового вуза, попавшего в крупную компанию, не сильно отличается от дохода топ-менеджера банка третьего эшелона. Если же взять зарплаты операциониста в отделении одного из топовых банков и члена его правления, разрыв будет просто космическим, отмечает эксперт.
Теперь из-за усилившегося дефицита кадров неравномерный рост зарплат у разных сотрудников намного заметнее, признают опрошенные РБК эксперты. Мотивационные системы в последние годы стали сильно различаться для разных позиций. У рядовых специалистов и большинства мидлов доход практически полностью состоит из фиксированного оклада. У топ-менеджеров вознаграждение все сильнее смещается в сторону переменной и отсроченной части, а годовые бонусы могут составлять от 20 до 100% оклада и более, и, естественно, на позициях фронт-офиса бонусная часть будет выражена более ярко, приводит цифры Александра Полиматиди. В крупных корпорациях работают программы долгосрочной мотивации, в том числе как элемент удержания ценных сотрудников, например опционы или отсроченные бонусы. Переменная часть вознаграждения зависит от финансовых результатов компании и стратегического вклада руководителя в результативность бизнеса.
Но все же и с доходами топов не все однозначно. Поскольку многие компании сегодня не могут похвастаться высокими темпами роста, стала нередкой ситуация, когда управленцам высокого уровня урезают компенсационные пакеты. Однако даже в таких условиях разрыв между их доходом и доходом обычных специалистов заметный. «Просто политика зарплатной гонки и щедрой раздачи "золотых парашютов" сменилась более точечными инвестициями в ключевые для работодателя роли. А рост зарплат на линейных ролях подчас даже не перекрывает инфляцию», - поясняет Полиматиди.
Источник: Подписка на РБК