• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

«Будущее молодежного рынка труда и глобальные тренды в управлении талантами»


           20 мая в конференц-зале на Московской бирже прошел круглый стол на тему «Будущее молодежного рынка труда и глобальные тренды в управления талантами». Главным гостем мероприятия стал Джереми Брум – старший вице-президент Visa, отвечающий за разработку и исполнение HR стратегии в Центральной Европе, на Среднем Востоке и в Африке. Джереми сделал экскурс в прошлое и показал в перспективе как развивался рынок труда с середины 17 века до наших дней, сделав акцент на основные тренды будущего – это глобализация, технологии, образование, медицина и общество. Синергия данных трендов дает четкое представление о том, каким образом будет изменяться глобальный рынок труда в будущем. Глобализация проникла почти во все сферы нашего общества, на глобальном рынке труда рекрутеры могут нанять персонал со всего мира при помощи Интернета. Технологии будущего, роботизация и цифроризация заменят рабочий персонал в технологических производствах, освобождая свободные рабочие силы. Современное образование и медицина улучшают качество жизни людей, что несомненно оказывает влияние на динамику развития и структуру рынка труда по всему миру. Все это происходит в обществе, которое под влиянием вышеперечисленных трендов должно приспособиться в будущем.

          В ходе дискуссии была озвучена еще одна проблема, носящая глобальный характер, - разрыв между университетским образованием и требованиями компаний к кандидатам. Была отмечена важность сотрудничества между вузами и работодателями в плане развития образовательных программ, прикладных исследований и подготовки талантливых выпускников для стремительно меняющегося рынка.

          Профессор РЭШ Ирина Денисова рассказала о современных трендах российского рынка труда и об управлении талантами в России. Ирина отметила, что на российском рынке крепко обосновались такие барьеры, как возможность технологического перехода из одной сферы в другую, барьер входа на рынок для молодых специалистов. Система образования не всегда успевает за технологиями. В силу слабой диверсификации российской экономики, карта профессий в России достаточно упрощенная по сравнению с другими странами. Также в российской экономике присутствует значительный пласт неэффективных предприятий, продолжающих неэффективно использовать факторы производства. В связи с вышеперечисленными проблемами на рынке труда существует нехватка квалифицированных кадров, особенно в регионах. Опрос рекрутинговых агентств показал, что время поиска квалифицированных управленческих кадров порой занимает более 40 рабочих дней. Ирина Денисова коснулась темы индивидуальных карьерных траекторий и способов развития карьеры экономически активного населения. Был сделан вывод, что для успешного инновационного развития компании, HR стратегия управления талантами и кадровым потенциалом должна стать необъемлемой частью общей стратегии организации.

Фотогалерею с круглого стола Вы можете найти по ссылке

Ср, 29 мая 2019
225 человек прочитали эту новость, 0 отметили, что она им понравилась. А вам интересна эта новость?