Мягкие навыки (soft skills) − умение думать, вести себя в обществе и управлять собой − нужно тренировать каждый день в обычной жизни. Об этом рассказал Президент, Председатель Правления Сбербанка Герман Греф в ходе конференции «Больше чем обучение», которая прошла в СберУниверситете 28 октября. Выступая на главной панельной сессии «Чему учиться сегодня, чтобы быть релевантным завтра», он предложил аудитории самостоятельно выбрать тему для разговора. Большая часть аудитории захотела послушать о важности и развитии мягких навыков.
«Одна из фундаментальных тем в образовании сегодня − персонализация обучения. Но построение клиентоцентричного процесса невозможно сделать без продвинутой технологической платформы с использованием искусственного интеллекта, который помогает выстроить трек обучения. При этом в первую очередь необходимо овладевать мягкими навыками, затем цифровыми и уже потом профессиональными», − подчеркнул Герман Греф.
Всего на конференции состоялось 8 панельных дискуссий. В них участвовали 40 экспертов − представители крупнейших компаний, университетов и бизнес-школ. Также в ходе конференции Сбер подписал соглашения о сотрудничестве с Российской экономической школой.
В своем выступлении на панельной дискуссии «Университеты и бизнес: практики эффективного взаимодействия» ректор РЭШ Антон Суворов поделился опытом Школы по выстраиванию отношений между вузом и бизнес-сообществом. В качестве примера он рассказал о Центре развития карьеры и лидерства РЭШ, в котором регулярно проводятся встречи с представителями компаний. Это помогает студентам и выпускникам найти себя в профессиональном мире, научиться планировать свою карьеру и достигать поставленных целей. Во время выступления ректор обратил внимание на необходимость поддержания постоянной связи между вузом и выпускниками, что удается достигать в РЭШ благодаря многочисленным мероприятиям для сообщества.
Также Антон Суворов рассказал о подходе РЭШ к созданию программ дополнительного профессионального образования, подчеркнув важность сотворчества между разработчиком-вузом и заказчиком-бизнесом. Примером реализации такого подхода являются программы РЭШ по управлению благосостоянием, реализованные для сотрудников Sber Private Banking. В настоящее время в линейку этих программ входят AWM (базового уровня), CIWM (экспертного уровня) и MWM (мастерского уровня).