• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Ольга Кузьмина рассказала о том, как структура контрактов с работниками влияет на разные типы инноваций в компании

С работой на эту тему профессор РЭШ выступила на Европейском летнем симпозиуме по финансовым рынкам в Швейцарии


21-26 июля профессор РЭШ Ольга Кузьмина приняла участие в Европейском летнем симпозиуме по финансовым рынкам (неделя Корпоративные финансы) в Герцензе, Швейцария, выступив с новым исследованием «Инновации и структура трудовых контрактов».

В работе Ольга и ее соавтор Кетрин Томас (профессор Лондонской школы экономики) исследуют, как структура контрактов с работниками влияет на разные типы инноваций в компании. Используя данные Испании, они выяснили, что более короткие контракты с работниками позволяют фирмам, с одной стороны, лучше справляться с шоками спроса и в целом производить больше инноваций. Но с другой стороны, это увеличение идет за счет более простых адаптивных, а не фронтирных инноваций, а также инноваций, произведенных вне фирмы (на аутсорсе). Это, в свою очередь, свидетельствует о важности инвестиций в специфический человеческий капитал и их стимулировании с помощью более длинных контрактов.

Симпозиум организован Центром исследований экономической политики (CEPR) при поддержке Учебного центра Герцензе, и традиционно собирает лучших экономистов из Европы и других стран.

Пн, 29 июля 2019
Ольга Кузьмина
216 человек прочитали эту новость, 3 отметили, что она им понравилась. А вам интересна эта новость?